VINTA, un projet européen pour comprendre et améliorer la place des femmes dans les filières vins, bières et spiritueux

VINTA, un projet européen pour comprendre et améliorer la place des femmes dans les filières vins, bières et spiritueux

Comment favoriser l’évolution professionnelle des femmes dans les secteurs des vins, bières et spiritueux, encore largement dominés par les hommes ? 

C’est l’objectif du projet européen VINTA, financé par le programme Erasmus+, qui réunit six partenaires, dont l’Agence de l’Alimentation Nouvelle-Aquitaine (AANA). Coordonné par BIA Innovator Campus (Irlande), ce projet de 24 mois (2025-2027) vise à analyser les trajectoires professionnelles des femmes et à proposer des solutions concrètes pour lever les obstacles persistants.

Des chiffres révélateurs d’un déséquilibre tenace

Bien que les femmes représentent 30 % de la main-d’œuvre dans ces filières et près de 50 % des formations en œnologie, elles n’occupent que 13 % des postes de direction dans les domaines viticoles et moins de 10 % des métiers techniques. Pour comprendre ces disparités, VINTA a mené une enquête auprès de plus de 100 professionnelles en Nouvelle-Aquitaine, révélant que 60 % d’entre elles rencontrent des freins dans leur progression, liés à un manque de reconnaissance (36 %), une non-valorisation de leurs diplômes (40 %), ou encore des stéréotypes de genre.

Des « Cercles des femmes » pour co-construire des solutions
Pour approfondir ces constats, l’AANA a organisé deux « Cercles des femmes » à Monbazillac (26 janvier 2026) et Cadillac (10 février 2026), réunissant une quinzaine de professionnelles. Ces échanges ont permis d’identifier des pistes d’action, comme le développement de mentorats, l’amélioration de la visibilité des formations, ou encore la promotion de pratiques managériales plus inclusives.

Prochaines étapes : des outils concrets pour l’égalité professionnelle
Fort de ces enseignements, le consortium VINTA travaille désormais à la création d’outils pédagogiques et d’accompagnement pour les entreprises et organismes de formation. Ces travaux visent à transformer ces analyses en actions pour favoriser l’accès des femmes aux responsabilités et réduire ainsi les inégalités dans ces filières stratégiques.

Pour en savoir plus : site de l’AANA.